Strategisch nadenken over het personeelsbeleid is altijd al belangrijk geweest, zeker in de kinderopvang. Immers, de bedrijfsvoering draait voor zeker 70 procent om de personeelskosten. Het besef dat strategisch HRM tot de kern van de bedrijfsstrategie hoort, dringt – net zoals in de rest van de wereld – ook door in de kinderopvang. Reden om eens het naadje van de kous te onderzoeken, in Den Haag en Berlijn.