BBL bij Wij zijn JONG

Omschrijving

Het personeelstekort in de kinderopvang loopt op en de druk op organisaties neemt toe. Dat vraagt om een andere kijk op instroom en scholing. Want de traditionele aanvoer vanuit het mbo is niet langer toereikend. Kinderopvangorganisatie Wij zijn JONG kiest daarom voor BBL-trajecten. En met succes.

Wij zijn JONG ziet het BBL-traject als meer dan een opleiding: het is een kans om mensen met levenservaring, motivatie en potentie te verwelkomen in een sector die vraagt om betrokkenheid, veerkracht en pedagogisch vakmanschap. Met meer aandacht voor BBL-opleidingen zetten wij een belangrijke stap richting cyclisch opleiden: een continu proces van leren en ontwikkelen, gericht op de pedagogisch medewerkers van de toekomst. Voordeel van structureel opleiden is dat duurzame afspraken kunnen worden gemaakt met opleiders, de organisatie continu bezig is met kennisoverdracht en kwaliteitsverbetering en er actief wordt gebouwd aan de toekomst van pedagogisch medewerkers.
Wat het BBL-traject voor deelnemers extra aantrekkelijk maakt, is de combinatie van leren en werken. Zij ontvangen vanaf dag één salaris, dragen verantwoordelijkheid op de werkvloer én bouwen tegelijkertijd aan een erkend diploma. Die directe verbinding met de praktijk zorgt ervoor dat zij-instromers snel inzetbaar zijn – een win-win voor zowel de deelnemer als de organisatie. Vaste instroommomenten De ambitie om BBL-trajecten structureel aan te bieden, is een organisatiebrede keuze. In oktober 2024 gaf het directeurenteam van Wij zijn JONG, in afstemming met de HR-businesspartners, akkoord op de uitbreiding van het aantal BBL-plekken. Concreet betekent dit dat er voor Korein en Skar Groep vaste instroommomenten komen – twee keer per jaar – zodat er continu wordt opgeleid. 
Korein in de regio Eindhoven start in februari en september met een incompany- groep, met een instroom van 28 BBL-medewerkers per ronde. Dit betekent ruimte voor 112 medewerkers in opleiding over een periode van twee jaar, verspreid over verschillende vestigingen. Bij Skar Groep in Arnhem en omgeving stromen er ieder halfjaar 13 nieuwe BBL’ers in. Hier gaat het dus om 52 plekken over twee jaar.